-
![Vanaf 2027 mag je salarissen vergelijken met collega’s in dezelfde functie]()
Vanaf 2027 mag je salarissen vergelijken met collega’s in dezelfde functie
Vanaf 2027 krijg je meer inzicht in wat eerlijk verdienen betekent.
-
![Kijk eens bewust naar het heden]()
Kijk eens bewust naar het heden
We leven in een tijd waarin alles sneller lijkt te gaan dan wijzelf.
-
![Waarom goede bedoelingen soms verkeerd landen en waarom niemand daar schuld aan heeft]()
Waarom goede bedoelingen soms verkeerd landen en waarom niemand daar schuld aan heeft
In onze dagelijkse communicatie proberen we het meestal goed te doen.
-
![Waarom ik dit werk na 33 jaar nog steeds met plezier doe]()
Waarom ik dit werk na 33 jaar nog steeds met plezier doe
Wanneer ik met een nieuwe kandidaat in contact kom, stel ik mij altijd even voor.
-
![Alles Wordt Anders]()
Alles Wordt Anders
Altijd. Soms langzaam, soms met grote sprongen.
-
![Is ghosten een trend aan het worden?]()
Is ghosten een trend aan het worden?
De eerste reactie die bij mij opkomt is: heel onbehoorlijk, onprofessioneel en bovenal schadelijk voor alle betrokken partijen. En toch lijkt het steeds vaker te gebeuren.
-
![Waarom het aannemen van 60-plussers een strategisch voordeel is voor organisaties]()
Waarom het aannemen van 60-plussers een strategisch voordeel is voor organisaties
In een arbeidsmarkt die structureel krap blijft, richten veel organisaties zich primair op jong talent.
-
![Klaar voor de volgende stap?]()
Klaar voor de volgende stap?
De vier vacatures die wij deze keer hebben, bieden kansen voor zowel startende als ervaren managers.
-
![Stop met streven naar perfectie, kies voor echt!]()
Stop met streven naar perfectie, kies voor echt!
Er is iets geks aan de hand in onze tijd.
-
![Geloof in je kracht!]()
Geloof in je kracht!
In een wereld waarin vacatures snel veranderen, bedrijven kritisch zijn en sollicitatieprocedures soms voelen als een marathon, is het makkelijk om te twijfelen aan jezelf.
-
![Wat gaat er gebeuren in 2026?]()
Wat gaat er gebeuren in 2026?
De Nederlandse arbeidsmarkt in 2026 wordt voornamelijk gekenmerkt door een aanhoudende krapte, gedreven door vergrijzing en een aanzienlijke vervangingsvraag, waarbij de focus verschuift naar vaardigheden en de implementatie van AI.
-
![Ben jij waar je hoort te zijn?]()
Ben jij waar je hoort te zijn?
Opeens overvalt het je.
-
![Waarom wij geen vacatures “op bestelling” sturen.]()
Waarom wij geen vacatures “op bestelling” sturen.
In de wereld van arbeidsbemiddeling lijkt het steeds gebruikelijker te worden dat kandidaten simpelweg vragen: “Heb je een vacature voor mij?” zonder dat er ooit een gesprek heeft plaatsgevonden.
-
![Zeg het gewoon. Echt.]()
Zeg het gewoon. Echt.
We leven in een tijd waarin mensen op LinkedIn en Instagram moeiteloos hun mening geven.
-
![Tijd voor iets nieuws? Zet vandaag de eerste stap]()
Tijd voor iets nieuws? Zet vandaag de eerste stap
LiefhebberHR helpt je vooruit.
-
![Bijna 21 jaar geleden]()
Bijna 21 jaar geleden
Bijna 21 jaar geleden zijn wij als LiefhebberHR in Haarlem gestart, gedreven door een passie voor het helpen van mensen.
-
![Een baan is geen kant-en-klaar maaltijd, maar haute cuisine.]()
Een baan is geen kant-en-klaar maaltijd, maar haute cuisine.
Veel kandidaten vragen direct om een functieprofiel of vacaturetekst.
-
![Waarom doen wij wat we doen bij LiefhebberHR?]()
Waarom doen wij wat we doen bij LiefhebberHR?
Nou dat zit 'm in één van de basis principes, we helpen graag mensen.
-
![Dicht bij jezelf blijven: Jouw kompas in een wereld vol keuzes]()
Dicht bij jezelf blijven: Jouw kompas in een wereld vol keuzes
Herken je dat?
-
![Vergeet die waarom-vraag niet!]()
Vergeet die waarom-vraag niet!
Te vaak zien we in werksituaties dat de waarom-vraag niet wordt gesteld.
-
![Waarom smoezen je uiteindelijk meer kosten dan ze opleveren]()
Waarom smoezen je uiteindelijk meer kosten dan ze opleveren
Bij LiefhebberHR geloven we in eerlijkheid, verantwoordelijkheid en duurzame relaties.
-
![Wij vinden het belangrijk om open te communiceren met kandidaten]()
Wij vinden het belangrijk om open te communiceren met kandidaten
Wij vinden het belangrijk om open te communiceren met kandidaten, die openheid ervaren kandidaten vanaf het allereerste contact tot en met het afronden van de procedure.
-
![Welke maand is nu de maand om te beginnen aan een nieuwe uitdaging?]()
Welke maand is nu de maand om te beginnen aan een nieuwe uitdaging?
Bedrijven maken net zoals iedereen aan het einde van het jaar de balans op en stellen doelen voor het volgende jaar.
-
![Na al die jaren nog steeds]()
Na al die jaren nog steeds
Het werk bij LiefhebberHR blijft ons aanspreken vanwege de unieke, soms onvoorstelbare situaties waarmee wij dagelijks te maken krijgen.
-
![Ga eens naar buiten!]()
Ga eens naar buiten!
Soms werkt het heel goed om je eens met andere mensen te omringen in een andere omgeving.
-
![Falen is een onderdeel van leren]()
Falen is een onderdeel van leren
In een perfecte maatschappij (die veelal via de socialmedia tot ons komt) is geen tot weinig ruimte voor imperfectie.
-
![Stappen overslaan op de carrièreladder?]()
Stappen overslaan op de carrièreladder?
Tegenwoordig lijkt het wel alsof de jonge generatie (twintigers) zomaar denkt dat hij/zij salesdirector kan worden.
-
![Gewoon aardig zijn en helpen!]()
Gewoon aardig zijn en helpen!
Wij geloven er sterk in dat het essentieel is om altijd ons uiterste best te doen voor elke kandidaat.
-
![Uitmaken met een appje, dat doe je toch niet?]()
Uitmaken met een appje, dat doe je toch niet?
Of toch wel?
-
![Hoop]()
Hoop
De kracht van optimisme tijdens onze gesprekken.
-
![Het dilemma van gemak op de werkplek]()
Het dilemma van gemak op de werkplek
In de hedendaagse werkomgeving is het een veelvoorkomende misvatting dat het maximaliseren van gemak voor medewerkers synoniem staat voor verhoogde productiviteit en tevredenheid.
-
![“Als je normaal was geweest, dan had je hier niet gewerkt”]()
“Als je normaal was geweest, dan had je hier niet gewerkt”
(Henk Liefhebber tegen een medewerker)
-
![Junioren op de arbeidsmarkt, welk salaris ga ik vragen?]()
Junioren op de arbeidsmarkt, welk salaris ga ik vragen?
Voor junioren die hun salaris willen bepalen, zijn er een paar belangrijke overwegingen:
-
![“Hard to get” spelen is echter heel risicovol in deze tijd van krapte]()
“Hard to get” spelen is echter heel risicovol in deze tijd van krapte
Het is belangrijk voor hiringmanagers om open en eerlijk te communiceren met sollicitanten.
-
![Menselijk contact]()
Menselijk contact
Menselijk contact blijft van onschatbare waarde in een tijdperk waar technologie en digitale communicatie overheersen.
-
![Een goed cv of een goede persoonlijkheid?]()
Een goed cv of een goede persoonlijkheid?
Beide zijn belangrijk, maar ze dienen verschillende doelen en kunnen niet direct met elkaar worden vergeleken.
-
![Waarom hiringmanagers kiezen voor standaard profielen?]()
Waarom hiringmanagers kiezen voor standaard profielen?
Hiringmanagers voelen zich comfortabeler bij sollicitanten die voldoen aan de conventionele verwachtingen.
-
![De strijd van volharding en waarom mensen opgeven bij de finishlijn]()
De strijd van volharding en waarom mensen opgeven bij de finishlijn
In de race naar succes is het vaak niet de start die ons het meest uitput, maar de laatste paar meters. Hoe dichter we bij het resultaat komen, hoe zwaarder de last lijkt te wegen.
-
![Start als uitzendkracht via LiefhebberHR]()
Start als uitzendkracht via LiefhebberHR
Als het gaat om snelheid en flexibiliteit kan LiefhebberHR vanaf heden ook kandidaten matchen op uitzendbasis.
-
![Moeilijke gesprekken voeren. Je kunt ze beter ontwijken of toch niet?]()
Moeilijke gesprekken voeren. Je kunt ze beter ontwijken of toch niet?
Er zijn veel redenen waarom mensen het lastig vinden om moeilijke gesprekken te voeren.
-
![De kracht van je mindset]()
De kracht van je mindset
Je mindset is de manier waarop je denkt over jezelf en de wereld om je heen.
-
![Goed doen is goed]()
Goed doen is goed
Goed doen is niet alleen goed voor anderen, maar ook voor jezelf.
-
![Waarom het zo fijn is om dienstverlenend te zijn?]()
Waarom het zo fijn is om dienstverlenend te zijn?
Het geeft ons elke dag weer een goed gevoel om anderen te helpen.
-
![HR managers en corporate recruiters, arrogant of vriendelijk]()
HR managers en corporate recruiters, arrogant of vriendelijk
Ze spelen een belangrijke rol in het aannemen van nieuwe werknemers.
-
![Morgen start een nieuwe collega, wat te doen?]()
Morgen start een nieuwe collega, wat te doen?
Het is belangrijk om een nieuwe collega op een warme en hartelijke manier te ontvangen.
-
![Waarom weet jij niet welke baan je zoekt?]()
Waarom weet jij niet welke baan je zoekt?
Er zijn een aantal redenen waarom sommige werkzoekenden niet weten wat ze willen.
-
![Vakantie!]()
Vakantie!
Vakantie is niet alleen leuk, maar ook heel belangrijk voor je gezondheid en welzijn.
-
![Mag het af en toe eens lekker schuren op de werkvloer?]()
Mag het af en toe eens lekker schuren op de werkvloer?
Een stevige discussie op de werkvloer kan een positief effect hebben als er op een respectvolle en constructieve manier wordt gedebatteerd.
-
![Als bedrijven de perfecte kandidaten willen hebben en kandidaten de perfecte bedrijven, vinden ze elkaar dan nog wel?]()
Als bedrijven de perfecte kandidaten willen hebben en kandidaten de perfecte bedrijven, vinden ze elkaar dan nog wel?
Ja, er is nog steeds een goede kans dat bedrijven en kandidaten elkaar vinden, zelfs als beide partijen op zoek zijn naar de perfecte match.
-
![Hart en hoofd]()
Hart en hoofd
Dagelijks genieten wij ervan als kandidaten ons vol passie vertellen over wat ze drijft.
-
![Karakter Eigenschappen: De Sleutel tot Succes op de Arbeidsmarkt?]()
Karakter Eigenschappen: De Sleutel tot Succes op de Arbeidsmarkt?
Op de huidige arbeidsmarkt zijn karakter eigenschappen vaak belangrijker dan puur technische vaardigheden.
-
![Even snel een baantje kiezen…]()
Even snel een baantje kiezen…
Het is belangrijk om goed na te denken voordat je een baan kiest omdat het een beslissing is die grote invloed kan hebben op verschillende aspecten van je leven.
-
![Bij ons draait alles om het opbouwen van sterke relaties met onze kandidaten.]()
Bij ons draait alles om het opbouwen van sterke relaties met onze kandidaten.
Het is de basis van ons werk en heeft ons geholpen om de juiste mensen aan te nemen voor onze gewaardeerde relaties. Maar hoe doen wij dat eigenlijk?
