Vanaf 2027 krijg je meer inzicht in wat eerlijk verdienen betekent.
Een belangrijke verandering op de arbeidsmarkt komt eraan. Vanaf 1 januari 2027 geldt in Nederland de nieuwe Europese wet voor loontransparantie. En die gaat veel veranderen voor zowel werkgevers als werknemers.
Wat betekent dit?
De wet gaat niet over willekeurig salarissen vergelijken binnen een bedrijf. Het gaat specifiek over collega’s die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen. Dus werk jij bijvoorbeeld als verkoper, accountmanager, recruiter of engineer? Dan krijg je straks het recht om inzicht te vragen in het gemiddelde salarisniveau van collega’s met vergelijkbare werkzaamheden. Daarbij kijkt de wet niet alleen naar het bruto salaris. Ook bonussen, leaseauto’s, pensioenbijdragen en andere extra’s tellen mee.
Zijn er grote verschillen zonder duidelijke uitleg? Dan moet een werkgever dat kunnen onderbouwen en dat zorgt voor een eerlijkere en transparantere arbeidsmarkt.
Ook vacatures gaan veranderen. Een salaris of salarisrange vermelden wordt straks de norm. En werkgevers mogen kandidaten niet langer vragen naar hun huidige salaris. Goed nieuws dus voor iedereen die eerlijk wil onderhandelen over zijn of haar waarde.
Dit verandert straks concreet:
- Je mag inzicht vragen in het gemiddelde salaris van collega’s met vergelijkbaar werk
- Werkgevers moeten salarisverschillen objectief kunnen uitleggen
- Werkgevers moeten vóór een sollicitatie duidelijk zijn over salaris of salarisschaal
- Alleen “marktconform salaris” noemen is straks niet meer genoeg
- Werkgevers mogen niet meer vragen naar je huidige of vorige salaris
- Ook bonussen, pensioen, leaseauto’s en andere extra’s tellen mee
- Grote werkgevers moeten loonverschillen officieel rapporteren
- Werknemers krijgen een sterkere positie bij ongelijke beloning
Waarom dit eigenlijk heel goed nieuws is
Deze wet zorgt niet alleen voor meer eerlijkheid, maar ook voor betere gesprekken tussen werkgevers en medewerkers. Minder giswerk. Minder verborgen verschillen. Meer duidelijkheid over groei, waardering en ontwikkeling.
En eerlijk? Dat past precies bij hoe LiefhebberHR naar recruitment kijkt. Wij geloven namelijk dat de beste matches ontstaan wanneer verwachtingen helder zijn. Niet alleen over salaris, maar ook over cultuur, ambities, flexibiliteit, werkplezier en toekomstperspectief. Steeds meer kandidaten vinden transparantie belangrijk. Veel professionals slaan vacatures zonder salarisindicatie tegenwoordig zelfs over.
Daarom kijken wij verder dan alleen een cv of vacaturetekst. Wij helpen kandidaten bij het vinden van een baan waar je niet alleen goed verdient, maar waar je ook op je plek zit.
Benieuwd wat jouw marktwaarde is of toe aan een volgende stap? Bel ons, wij denken graag met je mee!