Voor junioren die hun salaris willen bepalen, zijn er een paar belangrijke overwegingen:
- Doe onderzoek naar salarissen in jouw vakgebied en regio. Kijk naar vacatures, praat met ervaren collega’s en gebruik online bronnen om een idee te krijgen van wat gangbaar is.
- Wees realistisch over je ervaring en vaardigheden. Als junior heb je waarschijnlijk minder ervaring dan iemand met jarenlange werkervaring. Baseer je salarisverwachting op je huidige kennis en vaardigheden.
- Wees open en eerlijk tijdens sollicitatiegesprekken. Geef aan dat je een junior bent en bereid bent om te leren. Werkgevers waarderen eerlijkheid en realisme.
- Denk niet alleen aan het huidige salaris, maar ook aan de groeimogelijkheden. Een lager startsalaris kan gerechtvaardigd zijn als je veel kunt leren en doorgroeien binnen het bedrijf.
- Als je een aanbod krijgt, wees dan bereid om te onderhandelen. Toon begrip voor het perspectief van de werkgever, maar laat ook zien wat je te bieden hebt.
Kortom, als junior is het belangrijk om realistisch te zijn en je salarisverwachtingen af te stemmen op je ervaring en de markt. Zo voorkom je dat je te veel vraagt en kun je een eerlijk en passend salaris krijgen. Succes!