Iedere vacature verdient een sterke start

De arbeidsmarkt verandert. Wij bewegen mee.

Goede mensen zijn schaars. Kandidaten zijn kritischer en de juiste kandidaat bereiken vraagt steeds meer aandacht, snelheid en creativiteit. Een vacature plaatsen en wachten op reacties is daarom steeds minder vaak genoeg. De mensen die u zoekt, zijn niet altijd actief op zoek naar een nieuwe baan.

Daarom geven wij iedere nieuwe reguliere recruitmentvacature vanaf maandag 2 november 2026 een sterke start. Niet alleen zichtbaar zijn voor kandidaten, maar gericht op zoek gaan naar de juiste mensen.

Van vacature plaatsen naar actief werven

Een goede vacature is het begin. Daarna gaat het erom dat de juiste mensen uw vacature zien, geïnteresseerd raken en in beweging komen. De manier waarop we kandidaten bereiken is de afgelopen jaren veranderd. De juiste kandidaat vinden vraagt steeds vaker om een combinatie van zichtbaarheid, gericht bereik en actieve benadering.

Daarom kijken we per vacature naar de functie, de doelgroep en de arbeidsmarkt. Op basis daarvan bepalen we wat nodig is om passende kandidaten te bereiken en actief te benaderen. Het doel is niet méér reacties. Het doel is een grotere kans op de juiste kandidaat.

Een sterke start voor uw vacature

De inspanning en kosten aan de voorkant van een werving zijn de afgelopen jaren sterk toegenomen. Daarom maken we deze investering vanaf 2 november transparant. Voor iedere nieuwe reguliere recruitmentvacature geldt een vaste startbijdrage van €98,50 excl. btw.

Met deze bijdrage kunnen we vanaf dag één gericht investeren in de werving van uw vacature: in het bereiken van de juiste doelgroep, het vergroten van de zichtbaarheid en het actief vinden en benaderen van passende kandidaten. U betaalt niet voor een advertentie. U investeert in een sterke start van de werving.

Zo werkt het

Nieuwe vacature → een sterke start → actief werven vanaf dag één. De startbijdrage van €98,50 excl. btw wordt bij de start van de werving in rekening gebracht. De bijdrage is niet terugvorderbaar wanneer de vacature uiteindelijk niet wordt ingevuld. De wervingsactiviteiten starten immers vanaf het moment dat wij uw vacature in behandeling nemen.

Komt het wél tot een succesvolle bemiddeling? Dan wordt de volledige €98,50 verrekend met onze bemiddelingsfee.

Een concreet voorbeeld
 

U geeft ons een nieuwe vacature. Startbijdrage: €98,50 excl. btw. Wij starten de werving en bepalen op basis van de vacature, doelgroep en arbeidsmarkt welke aanpak nodig is om passende kandidaten te bereiken. Wordt de vacature succesvol ingevuld? Dan brengen we de volledige €98,50 in mindering op onze bemiddelingsfee. Wordt de vacature niet ingevuld, dan blijft de startbijdrage verschuldigd.

Voor welke opdrachten geldt dit?

De startbijdrage geldt voor nieuwe reguliere recruitmentvacatures die wij vanaf maandag 2 november 2026 in behandeling nemen. Executive Search valt buiten deze regeling. Dit is een afzonderlijke, specialistische dienstverlening met een eigen aanpak en tariefstructuur.

Waarom we dit doen

Onze belofte verandert niet. Persoonlijk betrokken. Snel schakelen. Gewoon de juiste mensen. Wat verandert, is de manier waarop we die mensen bereiken. We willen niet simpelweg meer kandidaten aanleveren. We willen onze kennis, tijd en middelen gericht inzetten om de kandidaat te vinden die past bij de functie, uw organisatie en uw manier van werken.

Daarom begint iedere nieuwe vacature bij LiefhebberHR voortaan met een sterke start.

U kent ons. Wij kennen uw organisatie.

Juist omdat we onze klanten en hun organisaties kennen, kunnen we gericht werken. Heeft u een nieuwe vacature? Ook als deze nog niet helemaal op papier staat, denken we graag mee over de beste manier om de juiste mensen te bereiken. Een vacature verdient meer dan alleen bereik. Een vacature verdient een sterke start.

LiefhebberHR
Gewoon de juiste mensen.

 

Veelgestelde vragen

• Wanneer gaat de startbijdrage in?
  Vanaf maandag 2 november 2026.

• Hoeveel bedraagt de startbijdrage?
  €98,50 excl. btw per nieuwe reguliere recruitmentvacature.

• Is de bijdrage eenmalig?
  Ja. De bijdrage wordt eenmaal per nieuwe vacature in rekening gebracht.

• Wanneer wordt de bijdrage gefactureerd?
  Bij de start van de werving.

• Wat als de vacature niet wordt ingevuld?
  De startbijdrage is niet terugvorderbaar. De bijdrage is bedoeld voor de wervingsinspanning die vanaf de start van de opdracht wordt ingezet.

• Wat als de vacature wel wordt ingevuld?
  Dan wordt de volledige €98,50 verrekend met de eerste factuur van onze bemiddelingsfee.

• Waar wordt de startbijdrage voor gebruikt?
  De bijdrage stelt ons in staat om vanaf de start gericht te investeren in het bereiken en vinden van passende kandidaten. Welke middelen we daarvoor inzetten, hangt af van de vacature, doelgroep en arbeidsmarkt.

• Gebruiken jullie voor iedere vacature dezelfde aanpak?
  Nee. Iedere vacature is anders. We bepalen per opdracht welke aanpak het beste past om de juiste kandidaten te bereiken.

• Geldt de startbijdrage ook voor Executive Search?
  Nee. Executive Search valt buiten deze regeling en heeft een eigen dienstverlening en tariefstructuur.

• Zijn er uitzonderingen?
  Voor bepaalde samenwerkingen kunnen afwijkende afspraken gelden. Als dit voor u van toepassing is, bespreken we dit vooraf.