Bij LiefhebberHR geloven we dat recruitment niet draait om het afvinken van lijstjes. Het draait om mensen.
Te vaak zien we dat kandidaten worden beoordeeld op basis van eerdere ervaringen met andere mensen. Een recruiter of manager heeft ooit iemand aangenomen die tegenviel en trekt die ervaring vervolgens door naar de volgende kandidaat. Maar iedere persoon verdient een eerlijke kans. Wij kijken daarom altijd naar wie er tegenover ons zit, niet alleen naar verhalen uit het verleden.
Wij geloven ook dat de meeste mensen veel meer kunnen dan zij zelf laten zien op hun cv. Daarom stellen wij vragen. We luisteren. We willen weten waar iemand energie van krijgt, welke ambities er zijn en wat iemand nog wil leren. Niet alleen wat iemand gedaan heeft, maar vooral wat iemand kan gaan doen.
Soms zien we kandidaten die bewust een stap terug doen in functie, salaris of verantwoordelijkheden. Voor veel werkgevers is dat een waarschuwingssignaal. Voor ons is het juist een reden om door te vragen. Want groei zit niet altijd in een hogere functie. Soms zit groei in meer werkplezier, meer rust, een betere werkomgeving of een nieuwe richting die beter bij iemand past.
En nee, wij vinden niet dat kandidaten zichzelf moeten bewijzen door te knielen voor een vacature. Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Een werkgever kiest een kandidaat, maar een kandidaat kiest net zo goed een werkgever. De beste matches ontstaan wanneer beide partijen eerlijk zijn over verwachtingen, mogelijkheden en ambities.
Daarom kijken wij verder dan diploma's, functietitels en het perfecte cv. Wij kijken naar karakter, motivatie, werkethiek en de plek waar iemand het beste tot zijn recht komt. Want uiteindelijk maakt niet het cv het verschil, maar de mens achter het cv.
Recruitment is voor ons geen administratief proces. Het is een vak. Een vak van goed luisteren, creatief denken en écht kijken naar mensen.
Want wie zijn ogen opent, ziet vaak veel meer talent dan op papier staat.
LiefhebberHR - gewoon de juiste mensen.