Te vaak zien we in werksituaties dat de waarom-vraag niet wordt gesteld.
We nemen aan dat we weten waarom iemand een bepaalde beslissing neemt of een specifieke houding aanneemt, maar die aannames leiden nog al eens tot misverstanden, frustraties en soms zelfs conflicten. Het is de kunst om verder te kijken, om die cruciale vraag te stellen: “Waarom?”
Wanneer we de moeite nemen om echt te begrijpen waarom een collega of zakenrelatie iets doet of zegt, ontstaat er een geheel nieuw perspectief. We ontdekken dat wat eerst een onbegrijpelijke keuze leek, eigenlijk goed doordacht is vanuit een andere invalshoek. We realiseren ons dat iemand niet zomaar anders denkt; die persoon heeft ervaringen, achtergronden en overtuigingen die zijn of haar kijk op de situatie beïnvloeden.
Bij LiefhebberHR geloven we dat samenwerking floreert wanneer we nieuwsgierig blijven naar elkaars motivaties. Door de waarom-vraag vaker te stellen, verminderen we misverstanden en krijgen we waardevolle inzichten. Zo bouwen we bruggen in plaats van muren en leren we niet alleen van elkaar, maar ook van onze eigen imperfecties. Want uiteindelijk zijn we allemaal uniek, en dat maakt samenwerken zowel uitdagend als inspirerend.
Dus laten we stoppen met aannemen en beginnen met vragen stellen. Je zult versteld staan van de antwoorden.