In de wereld van arbeidsbemiddeling lijkt het steeds gebruikelijker te worden dat kandidaten simpelweg vragen: “Heb je een vacature voor mij?” zonder dat er ooit een gesprek heeft plaatsgevonden.
Begrijpelijk vanuit hun perspectief misschien, maar voor ons bij LiefhebberHR is dit niet hoe wij werken — en vooral niet hoe wij willen werken.
Arbeidsbemiddeling is geen fastfood
Een vacature is geen hapklare brok die je zomaar uitdeelt op basis van een cv. Een cv vertelt iets over ervaring en opleiding, maar zegt weinig over wie iemand écht is, wat iemand drijft, en waar iemand zich in wil ontwikkelen. En dat is precies waar wij bij LiefhebberHR naar kijken.
Wij geloven dat duurzame matches ontstaan uit wederzijds begrip. Dat begint met een goed gesprek. We willen weten wie jij bent, wat je belangrijk vindt in je werk, hoe je samenwerkt, en waar je energie van krijgt. Pas dan kunnen we kijken of er een rol is die écht bij jou past — en niet alleen bij je cv.
Waarom wij niet meedoen aan “cv-matchen”
Veel bureaus sturen op basis van trefwoorden en functietitels direct vacatures door. Dat lijkt efficiënt, maar het is zelden effectief. Het leidt tot oppervlakkige matches en teleurstellingen aan beide kanten. Wij passen hiervoor. Niet uit arrogantie, maar uit overtuiging.
Onze aanpak is persoonlijk, verdiepend en gericht op de lange termijn. We kijken naar het DNA van een team, de cultuur van een organisatie, en de werkethiek die daar heerst. Alleen dan kunnen we iemand koppelen die niet alleen kan wat gevraagd wordt, maar ook past bij wat nodig is.
Wat wij wél doen
We nodigen kandidaten uit om eerst het gesprek aan te gaan. Vertel ons wie je bent, wat je zoekt, en waar je naartoe wilt. Dan gaan wij aan de slag om te kijken of we een plek voor je kunnen vinden waar je kunt groeien, bijdragen én je thuis voelt.
Dus nee, we sturen geen vacatures op bestelling. Maar ja, we investeren graag in jou als jij dat ook doet.