Matchmaker! voorwaarden

Matchmaker! voorwaarden van LiefhebberHR

Uitsluitend aangeleverde kandidaten die toestemming hebben gegeven om benaderd te worden door LiefhebberHR zullen in behandeling worden genomen. Met het aanleveren van de gegevens door Matchmaker! verklaart deze dat dit in overeenstemming met kandidaat is geweest.
Mocht dezelfde kandidaat ook door andere Matchmaker! worden aangeleverd dan zal gelden; de eerste die de persoon heeft voorgesteld zal de bonus kunnen ontvangen.
LiefhebberHR betaalt de bonus nadat de kandidaat is aangenomen en de proeftijd succesvol heeft afgerond.
LiefhebberHR behoudt zicht het recht voor om misbruik van de regeling (bijvoorbeeld, spam of massa zonder kwaliteit) uit te sluiten van deze regeling.
De Matchmaker! zal via een aangeleverd Matchmaker!-formulier bekendmaken op welke bankrekening de bonus overgemaakt dient te worden.
LiefhebberHR is gehouden aan een correcte fiscale afhandeling van alle uitgekeerde bonussen. Zij zal via een IB47- registratie verantwoording afleggen over de betaalde bedragen aan de Belastingdienst.
Matchmaker! is zelf verantwoordelijk om de extra inkomsten te melden bij de inkomstenbelasting. Doorgaans zal dit zijn onder de rubriek “inkomen uit overige werkzaamheden”. Het ontvangen bedrag is een bruto bedrag.
Alle betalingen geschieden uitsluitend via een bankoverschrijving.
Zodra Matchmaker! het bedrag van de bonus heeft ontvangen is LiefhebberHR niet verantwoordelijk voor de correcte aangifte door Matchmaker!. Matchmaker! accepteert bij ontvangst de eigen fiscale verantwoordelijkheid.
“De Matchmaker!-regeling is een referralregeling welke is bedoeld voor incidentele aanbrengingen. Indien er sprake is van structurele of commerciële activiteiten, behoudt LiefhebberHR zich het recht voor om de samenwerking om te zetten naar een zakelijke relatie (factuurbasis).
Wij hanteren een gedeelde successtructuur waarbij de succesvergoeding in twee delen wordt uitgekeerd. Hierdoor kunnen wij duurzame en aantrekkelijke vergoedingen bieden aan onze Matchmaker! en blijft het belang van alle betrokken partijen gelijkgericht. De succesvergoeding wordt uitbetaald in twee termijnen: 50% binnen 14 werkdagen nadat wij de eerste betaling van de opdrachtgever hebben ontvangen. Deze betaling ontvangen wij doorgaans rond de startdatum van de kandidaat. De overige 50% binnen 14 werkdagen nadat wij de tweede betaling van de opdrachtgever hebben ontvangen. Deze betaling ontvangen wij doorgaans binnen 60 dagen na de startdatum van de kandidaat. De genoemde termijnen zijn indicatief. De daadwerkelijke uitbetaling is afhankelijk van het moment waarop de opdrachtgever de betreffende factuur aan ons voldoet.
Op deze regeling is het Nederlands recht van toepassing.