De Nederlandse arbeidsmarkt in 2026 wordt voornamelijk gekenmerkt door een aanhoudende krapte, gedreven door vergrijzing en een aanzienlijke vervangingsvraag, waarbij de focus verschuift naar vaardigheden en de implementatie van AI.
Belangrijke trends en ontwikkelingen:
- Aanhoudende krapte: De arbeidsmarkt blijft krap, wat betekent dat werkgevers moeite zullen hebben met het vinden van geschikt personeel. Dit wordt versterkt doordat veel oudere werknemers met pensioen gaan en er minder jongeren instromen.
- Focus op vaardigheden (skills-based hiring): Door de krapte en snelle technologische veranderingen, wordt er minder gekeken naar traditionele diploma's en meer naar de specifieke vaardigheden die een kandidaat bezit. Blijven ontwikkelen en bijscholing zijn cruciaal.
- Toenemende personeelskosten en verzuim: De krapte leidt tot hogere personeelskosten. Tegelijkertijd blijft het verzuim, mede door werkdruk en burn-outklachten, een aandachtspunt.
- Belang van werkgeverschap en talentbehoud: Het aantrekken en vooral behouden van talent wordt de grootste uitdaging voor HR. Een positieve werkgeversreputatie en investeren in het welzijn van werknemers zijn essentieel.
- Economische groei: Ondanks de krapte en economische onzekerheid, wordt een lichte maar gestage economische groei verwacht, met de ICT-sector als een belangrijke groeimotor.
Bron: UWV en Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA)
Onze conclusie: Er zullen nog volop kansen blijven voor goede vakmensen en voor vaardigheden die jij hebt geleerd. Wanneer bedrijven meer praktisch gaan kijken naar een persoon en minder naar het cv dan zullen wij jou in 2026 sneller kunnen helpen van de bank naar de werkvloer. Wij zien het positief in. Ben jij ook klaar voor een nieuwe start in 2026, bel ons dan.